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劳动合同“无效”对“工伤认定”的影响

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是保障劳动者合法权益的重要依据。而工伤认定则是国家依法对职工因工作原因受到的伤害或患职业病的性质进行认定的行政行为，是职工享受工伤保险待遇的前提条件。劳动合同的效力直接关系到劳动者能否在用人单位的工作环境中获得应有的法律保护，而工伤认定则是劳动者在遭受工作伤害后寻求救济的重要途径。当劳动合同被认定为无效时，不仅会影响劳动者的劳动关系，还会对工伤认定产生深远的影响。本文旨在探讨劳动合同“无效”对“工伤认定”的影响，分析其法律依据、实践问题及应对措施，以期为相关法律实践提供参考。

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