卫生院人事管理制度基层医共体人力资源工作制度人事管理制度.docxVIP

卫生院人事管理制度基层医共体人力资源工作制度人事管理制度

第一章总则

为深入深化医药卫生体制改革，推进基层医疗卫生机构综合改革，建立健全符合基层医疗卫生行业特点的人事管理制度，优化人力资源配置，激发医务人员活力，提升基层医疗卫生服务能力，根据《事业单位人事管理条例》、《关于深入推进基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》以及紧密型县域医疗卫生共同体（以下简称“医共体”）建设相关文件精神，结合本地区及医共体实际情况，制定本制度。本制度适用于医共体总院（牵头医院）及各成员单位（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）及其所属村卫生室的所有在编在岗人员、编外聘用人员及纳入一体化管理的乡村医生。

人事管理遵循党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，实行全员聘用、岗位管理、绩效考核制度。医共体内部实行人力资源统一管理、统一调配、统一考核、统一薪酬，打破单位、层级和身份界限，建立能上能下、能进能出的灵活用人机制。医共体人力资源管理中心（或人事科）负责具体组织实施本制度，各成员单位配合落实，确保人事管理工作规范、有序、高效运行。

第二章人员招聘与引进

医共体建立统一的人员招聘与引进机制。根据事业发展需要和岗位空缺情况，由医共体统一制定年度招聘计划，报经卫生健康行政部门及人社部门核准后组织实施。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、面试、技能