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医院人事管理制度目录征求意见稿

第一章总则

第一条为规范医院人力资源管理，优化人力资源配置，保障员工合法权益，激发员工工作积极性和创造性，建立科学、规范、高效的人事管理体系，促进医院战略目标的实现和可持续发展，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业政策，结合本院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与医院建立劳动关系、聘用关系或人事关系的所有员工，包括在编职工、合同制职工、聘用制人员、返聘人员及试用期人员等。劳务派遣人员参照本制度相关条款及派遣协议执行。

第三条医院人力资源管理遵循以下基本原则：

1.合法合规原则：所有人事活动必须严格遵守国家法律、法规和政策。

2.德才兼备原则：在选拔、任用、考核中坚持品德与能力并重。

3.公平公正原则：为所有员工提供平等的职业发展机会，程序公开透明。

4.竞争择优原则：引入竞争机制，选拔和任用优秀人才。

5.激励与约束并重原则：建立有效的绩效考核与薪酬分配体系，同时明确行为规范与责任。

6.以人为本原则：尊重员工，关注员工成长与发展，构建和谐劳动关系。

第四条医院设立人力资源部，作为负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等日常管理工作的职能部门。各科室/部门负责人为本部门人力资源管理第一责任人，配合人力资源部开展相关工作。

第二章人力资源规划与岗位管理

第五条医院根据中长期发展战略、功能定位、服务需求、学科建设规划及上