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2026年法律法规常识与职业道德规范试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是（）。

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.劳动合同约定的解除补偿金

D.用人单位单方面解除劳动合同前十二个月平均工资的30%

2.某市出台了新的地方性法规，规定企业在招聘时不得询问应聘者的婚姻状况。这一规定主要依据的是（）。

A.《中华人民共和国反不正当竞争法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国妇女权益保障法》

3.以下哪种行为不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的欺诈行为？（）

A.经营者以次充好，销售假冒伪劣商品

B.经营者提供虚假的优惠信息，诱导消费者购买

C.经营者单方面提高服务价格，未提前告知消费者

D.经营者免费提供试用服务，但试用后强制收取高额费用

4.根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间因租赁合同产生的纠纷，诉讼时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

5.某企业通过广告宣传其产品具有“防癌”功效，但实际并无科学依据。根据《中华人民共和国广告法》，该企