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通用版建筑公司行政人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司行政与人事管理，提升组织运行效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及建筑行业特点，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括总部职能部门人员及各项目部管理人员。公司下辖的分公司、子公司可参照本制度制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

第三条公司行政管理遵循“服务、协调、监督、效能”的原则，人事管理遵循“以人为本、任人唯贤、公平公正、契约管理”的原则。所有员工在入职前必须详细阅读并承诺遵守本制度。

第二章招聘与录用管理

第四条招聘计划管理。各部门及项目部应根据年度经营目标及业务发展需求，于每年年底制定下一年度人员需求计划，报人力资源部审核，经总经理批准后实施。对于计划外的人员增补，需提交增补申请，详细说明增补理由、岗位职责及任职资格，经审批通过后方可启动招聘。

第五条招聘渠道与原则。公司坚持内部竞聘与外部招聘相结合的方式。对于关键管理岗位及技术核心岗位，优先从内部选拔或通过行业推荐、猎头招聘；普通岗位可通过网络招聘平台、校园招聘及社会招聘渠道进行。招聘过程严格遵循回避原则，严禁直系亲属在公司形成直接上下级关系或有直接业务管辖关系。

第六条选拔流程。招聘选拔包括简历筛选、初试、复试、背景调查及体检环节。初试由人力资源部进行，主要考察基本素质、求职动机及价值观匹配度；复