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兼职人员管理规定

近些年灵活用工模式快速发展，越来越多行业和企业开始大量使用兼职人员，不管是餐饮零售等线下服务行业的高峰期补员，还是互联网、文创等行业的项目制短期用工，兼职已经成为企业用工体系里非常重要的一部分。我在人力资源行业做了多年，见过太多因为没有明确的兼职管理规则，最后闹得两边都不愉快的例子：有的学生兼职干了半个月，老板说没干满一个月不给工资；有的店家周末忙得要死，兼职临时说不来直接放鸽子，害得店主自己上阵还忙出错；还有的因为没签协议，兼职工作中受伤了两边互相推责。为了规范兼职人员的管理，明确用人单位和兼职人员双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维持正常的工作秩序，特制定本规定，所有聘用的兼职人员都需要遵守本规定，用人单位也会严格按照本规定执行管理。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的是规范兼职用工秩序，明确双方权责边界，从招聘、管理到离职全流程减少信息不对称，避免不必要的劳务纠纷，既保障用人单位的正常工作运转，也保障兼职人员的合法权益，最终实现双方共赢。

1.2适用范围

本规定适用于本单位所有聘用的非全日制兼职人员，包括在校学生兼职、待业人员短期兼职、在职人员业余兼职、项目制临时兼职等所有不属于正式全日制劳动关系的用工情况。

1.3管理基本原则

第一是合法合规原则，所有管理行为都符合国家劳动相关法律法规，不触碰法律红线，比如不招用童工，不拖欠工资，保障兼职