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企业培训绩效考评表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

核心业绩

培训课程开发

30%

15

根据课程内容完整性、实用性及创新性进行评分，评分标准包括课程设计、教学方法、学员反馈等。

核心业绩

培训成果转化

30%

15

通过学员考核、项目应用、岗位表现等多维度评估，重点考察培训对实际工作的推动作用。

核心业绩

培训覆盖率

30%

15

根据培训计划执行情况及覆盖率进行评分，包括培训计划制定、执行情况及反馈收集。

核心业绩

培训满意度

30%

15

通过学员问卷调查及访谈，评估培训内容、形式及效果，综合评分。

核心业绩

培训成果转化率

30%

15

根据培训后实际应用情况、项目成果及岗位表现进行评分，重点考察培训的实效性。

培训质量

课程内容质量

25%

10

根据课程内容的实用性、专业性、相关性及与岗位匹配度进行评分。

培训质量

教学方法创新

25%

10

根据课程设计是否采用互动、案例分析、实战演练等多样化教学方法进行评分。

培训质量

培训效果评估

25%

10

根据培训后的考核结果、学员反馈及实际应用情况综合评估培训效果。

培训质量

培训资料完备性

25%

10

根据培训资料的完整性、实用性、可操作性及是否包含案例、工具等进行评分。

培