2026年经济师中级人力资源《人力资源规划》培训试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《人力资源规划》培训试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.组织结构设计最根本的原则是（）。

2.在组织结构设计中，将组织的战略目标逐级分解为各级部门和相应职位的任务和责任的过程，称为（）。

3.工作分析的方法中，适用于大量标准化的、程序化的工作的方法是（）。

4.直线职能制组织结构的主要缺点是（）。

5.事业部制组织结构的典型特征是（）。

6.矩阵制组织结构最明显的特征是（）。

7.网络制组织结构的优点不包括（）。

8.人力资源规划流程的第一个阶段是（）。

9.在人力资源需求预测的定性方法中，最常用的方法是（）。

10.转换比率分析法是一种（）。

11.在人力资源需求预测中，利用过去的统计数据来预测未来需求的方法是（）。

12.回归分析法中，因变量通常是指（）。

13.人力资源供需平衡时，如果需求大于供给，且需要削减成本，最有效的策略是（）。

14.人力资源供需平衡时，如果需求小于供给，且需要保持员工队伍的稳定性，最有效的策略是（）。

15.工作说明书主要描述工作的（）。

16.岗位说明书主要描述岗位的（）。

17.在人力资源管理制度规划中，现代企业制度