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2026届毕业生就业服务攻坚行动全解读——政策框架、操作流程与合规要点

HR合规研究组

HR合规研究组

2026年7月

2026届毕业生就业服务攻坚行动全解读——政策框架、操作流程与合规要点

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【前言】2026年7月，人力资源社会保障部联合教育部、财政部正式启动2026届毕业生就业服务攻坚行动，以「五大行动、十项措施」为核心框架，覆盖全国超过1200万高校毕业生。本文从政策背景、立法依据、五大行动深度解读、十项配套措施操作指引、多方主体协同机制、服务流程闭环管理、风险防范与合规要点、常见问题与典型案例八个维度，为HR、公共就业服务机构、高校就业指导部门提供全景式政策解读与实操指南。文档包含可直接使用的检查清单、协议模板、通知函模板和法规条文摘录，确保各方主体能够即学即用。

关键在于：攻坚行动不是孤立的政策文件，而是以《就业促进法》为根本依据、以年度实施方案为操作指引、以地方配套措施为落地抓手的系统工程。根据《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。第五十二条要求各级人民政府建立健全就业援助制度。各参与主体在执行中必须严格遵循法定职责与程序，任何偏离法律框架的操作都可能引发合规风险。

本文适用对象：企业人力资源经理、招聘主管、公共就业服务机构工作人员、高校就业指导中心教师、毕业生个人及其家长。适用场景：2026届毕业生就业服务攻坚行