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赣州市人力资源有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、在人力资源管理中，绩效考核的“关键绩效指标法”（KPI）主要依据的是（）。

A.员工的主观满意度

B.组织的战略目标

C.同事的相互评价

D.员工的个人兴趣

3、根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）的6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

4、下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解原则（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.强制原则

5、在薪酬设计中，（）是指企业根据员工的职位价值、个人能力以及市场水平确定的薪酬水平。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.基本薪酬

D.福利薪酬

6、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的说法，正确的是（）。

A.通知仅适用于向下级机关传达事项

B.通知具有广泛的适用性，可用于下行、平行甚至上行

C.通知必须经过会议讨论通过才能发布

D.通知的时效性较弱，可长期有效

7、根据《中华人民共和国民法典》，下列属于完全