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2026年人力资源管理师四级技能考试模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制员工手册

B.确定人力资源需求与供给

C.组织员工培训

D.签订劳动合同

2.在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）。

A.发现候选人的个性特征

B.排除明显不符合岗位要求的候选人

C.评估候选人的工作经验深度

D.测量候选人的智力水平

3.描述性预测方法主要依据（）来预测未来的人力资源需求。

A.历史数据

B.管理层意见

C.人员比率

D.趋势分析

4.内部招聘的优点之一是（）。

A.减少招聘成本

B.提高员工流动率

C.员工适应期长

D.录用决策风险高

5.适用于招聘专业技术人才较多的岗位的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.招聘会

6.在面试过程中，通过让候选人回答过去的具体行为事例来预测其未来绩效的方法是（）。

A.结构化面