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企业吹哨人劳动争议调解协议.docx

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企业吹哨人劳动争议调解协议

依据《中华人民共和国民法典》及相关法规的规定，甲乙双方依据平等互利、协商一致的原则，甲方与乙方达成如下协议，双方应严格履行：

保密条款

契据双方允准，不遵从保密义务所造成的损害难以用金钱精确衡量，因此披露方有权在诉讼或仲裁中申请禁令救济，包括临时禁令和永久禁令，接收方放弃就此提出损害偿补已足够的抗辩。

本协议所称保密信息，是指一方（披露方）向另一方（接收方）披露的、不为公众所知悉、具有商业价值并采取恰当保密措施的技术信息、经营信息及其他信息。

守密信息的所可和知识产权始终归属于披露方，本合同的任何商定不被允许被解释为披露方向接收方授予任何保密信息有关的知识产权许可或权能转让。

缔约双方在合作结束履行后，不得利用由于本合同获知的对方保密信息进行人才挖角，含但是不限于不得接触或招募对方在合同执行完毕期间参与本项目的核心人员。

接收方对其分包方、顾问及任何获授权接触保密信息的第三方的保密违约行为承受无限连带义务，披露方可直接向接收方主张全部款项偿付。

权利放弃

任何一方未行使或迟延行使其在本合约项下的任何合法权益，不理应视为对该权利的放弃。

违约责任

逾期付款违约金的累计上限为未付本金金额的百分之三十；达到上限后守约方不应再按照逾期天数计收违约金，但仍可主张其他法定救济措施。