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人力资源法律试题及答案.doc

人力资源法律试题及答案.doc

    人力资源法律试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

    A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

    B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

    D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

    2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A.50%

    B.60%

    C.80%

    D.90%

    3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

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