人力资源管理师答题闯关综合训练习题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师答题闯关综合训练习题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.劳动合同中，关于工作内容的约定属于

A.保密条款

B.试用期条款

C.工作条款

D.解除条款

3.在培训需求分析中，通过组织分析确定的是

A.个人能力差距

B.组织目标与资源

C.工作任务要求

D.员工学习动机

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定最低工资标准

B.了解市场薪酬水平

C.制定内部薪酬体系

D.调整员工奖金比例

5.绩效考核中，由上级主管对下属进行评价的方法是

A.360度评估

B.自我评估

C.同事评估

D.上级评估

6.劳动争议调解的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以协商为主

D.以强制执行为辅

7.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房补贴

D.生育津贴

8.人力资源管理的核心功能是

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效与激励

D.劳动关系

9.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度强

C.责任明确

D.创新能力突出

10.职位说明书的主要内容不包括