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物业管理有限公司薪酬福利及佣金管理制度

第一章总则

为建立科学、规范、具有竞争力的薪酬福利体系，激发员工积极性与创造性，吸引和保留优秀人才，保障公司战略目标的实现，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所有正式聘用员工。薪酬管理遵循以下基本原则：一、战略导向原则：薪酬体系服务于公司发展战略，支持业务重点。二、公平公正原则：以岗位价值、个人能力、业绩贡献为依据，确保内部公平与外部竞争性。三、激励有效原则：薪酬分配向关键岗位、核心人才及高绩效员工倾斜，体现激励与约束相结合。四、合法合规原则：严格遵守国家及地方有关劳动报酬、福利保险的法律法规。

公司薪酬总额的确定