“党课荟”系列第419期陈家喜：完善政绩考核评价体系 用好考核指挥棒.pptxVIP

完善政绩考核评价体系用好考核指挥棒

CONTENTS目录完善政绩考核评价体系用好考核指挥棒01以正确政绩观为引领，确立政绩考核评价体系的价值坐标02以精准管用为导向，优化政绩考核评价的指标体系03坚持知事识人相统一，完善政绩考核评价的方式方法04坚持严管厚爱相结合，健全政绩考核评价的监督纠偏机制05坚持考用结合，强化政绩考核评价结果的激励引导作用政绩考核评价是干部管理的基础性工作，是观察识别干部、激励担当作为、校准施政导向的重要制度安排。

引言一、价值坐标二、指标体系三、方式方法四、监督纠偏政绩考核评价：干部管理的基础性制度安排治本在得人，得人在审举，审举在核真。政绩考核评价是干部管理的基础性工作，是观察识别干部、激励担当作为、校准施政导向的重要制度安排，发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用。习近平总书记指出：完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。习近平总书记的重要论述，深刻阐明了正确政绩观与科学考核评价体系之间的内在联系，为新时代健全科学的政绩考核评价体系提供了根本遵循。核心定位：政绩考核评价发挥着指挥棒、风向标、助推器的重要作用03

引言一、价值坐标二、指标体系三、方式方法四、监督纠偏政绩观与考核评价体系：相互影响、相互塑造双向关系政绩观→考核评价体系政绩观作为价值取向，规定着考核评价为