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2026年中级经济师人力资源管理专业知识与实务基础真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱需要

D.自我实现的需要

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

3.在组织文化中，属于精神层的是（）。

A.厂容厂貌

B.规章制度

C.组织价值观

D.厂服厂徽

4.人力资源规划在匹配组织供给与需求的过程中，主要解决的问题是（）。

A.现有员工与未来员工的数量差异

B.现有员工与未来员工的质量差异

C.现有员工与未来员工的结构差异

D.以上都是

5.在情境领导理论中，对于“有工作能力但无工作意愿”的下属，领导者应采取的风格是（）。

A.指导式（高任务—低关系）

B.推销式（高任务—高关系）

C.参与式（低任务—高关系）

D.授权式（低任务—低关系）

6.下列属于人力资源内部供给预测的方法是（）。

A.马尔可夫链分析法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.回归分析法

7.蒙德和豪斯确定的领导行为理论是（）。

A.特质理论

B.路径—目标理论

C.权变理论

D.魅力领导理论

8.在工作分析中，适用于对可观