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2026年法律职业资格认证题库含案例分析

案例分析题（共5题，每题30分）

案例一（30分）

案情简介：

2025年6月，北京市某科技有限公司（以下简称“科技公司”）与员工张某签订了一份为期五年的劳动合同，约定张某担任公司高级软件工程师，月薪20万元。合同中明确约定“公司享有张某在任职期间所开发软件的知识产权，张某不得离职后三年内从事与公司竞争的业务”。2026年3月，张某以个人原因向公司提出辞职，公司以其违反竞业限制约定为由拒绝支付其离职经济补偿金。张某遂向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并解除竞业限制协议。

问题：

1.公司与张某签订的竞业限制条款是否有效？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。

2.若仲裁裁决支持公司的主张，张某是否可以通过诉讼途径申请撤销该仲裁裁决？

3.若法院最终认定竞业限制条款无效，公司是否仍需向张某支付经济补偿金？请说明理由。

案例二（30分）

案情简介：

2025年4月，广东省深圳市某餐饮管理有限公司（以下简称“餐饮公司”）因经营需要，委托某劳务派遣公司为其招聘服务员。劳务派遣公司与三位求职者（分别为李某、王某、陈某）签订劳动合同，约定派遣期限为两年，派遣至餐饮公司工作。2026年1月，餐饮公司因业务调整决定不再使用这三位服务员，劳务派遣公司遂以“员工不符合