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- 2026-07-22 发布于江苏
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零售业店长店铺销售与员工管理绩效考评表
姓名
区域/部门
岗位
入职时间
试用期时间
考核时间
出勤情况
病假
事假
旷工
迟到
迟到
早退
事假
旷工
迟到
早退
其他
（天）
考核标准
考核内容
评分标准
上级主管
评分
10分
8分
6分
4分
2分
店铺销售
销售额达成率
根据实际销售额与年度销售目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。
店铺销售
新品推广效果
根据新品销售占比与年度目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。
店铺销售
客户满意度
根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。
店铺销售
销售团队协作
根据销售团队达成销售目标的协作效率进行评分，效率越高，得分越高。
店铺销售
促销活动效果
根据促销活动期间销售额同比增长率进行评分，增长率越高，得分越高。
员工管理
员工满意度
根据员工满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。
员工管理
员工培训与发展
根据员工培训时长与年度计划的比率进行评分，比率越高，得分越高。
员工管理
团队凝聚力
根据团队凝聚力调查得分进行评分，得分越高，得分越高。
员工管理
员工流失率
根据员工流失率进行评分，流失率越低，得分越高。
员工管理
员工绩效达成率
根据员工绩效达成率进行评分，达成率越高，得分越高。
店铺运营
店铺卫生与陈列
根据店铺卫生与陈列得分进行评分，得分越高，得分越高。
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