- 2
- 0
- 约1.43万字
- 约 35页
- 2026-07-22 发布于四川
- 举报
2025四川启赛微电子有限公司招聘研发工程师岗位测试笔试历年参考题库附带答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、“量变引起质变”这一哲学原理告诉我们,在从事任何工作时都应该()。
A.坚持适度原则
B.抓住时机促成飞跃
C.重视量的积累
D.坚持两点论与重点论统一
2、下列诗句中蕴含的哲理与其他三项不同的是()。
A.沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春
B.芳林新叶催陈叶,流水前波让后波
C.近水楼台先得月,向阳花木易为春
D.青山遮不住,毕竟东流去
3、马克思主义哲学区别于其他一切哲学的最主要、最显著的特征是()。
A.实践性
B.科学性
C.革命性
D.阶级性
4、“兼听则明,偏信则暗”这句古语蕴含的哲理是()。
A.要抓住主要矛盾
B.要坚持全面的观点
C.要重视量的积累
D.矛盾双方在一定条件下相互转化
5、下列选项中,体现“内因是事物变化发展的根据”这一哲理的是()。
A.橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳
B.近朱者赤,近墨者黑
C.打铁还需自身硬
D.物必先腐,而后虫生
6、“意识是人脑的机能,也是对客观存在的反映。”这句话说明()。
A.意识是客观存在的主观映象
B.人脑是意识的源泉
C.意识可以不依赖物质独立存在
D.只要有健全的人脑,就会产生意识
7、“巧妇难为无米之炊”这句俗语包含的
您可能关注的文档
- 2026沈阳燃气集团有限公司校园招聘人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docx
- 2026浙大宁波理工学院后勤发展有限公司招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docx
- 2025内蒙古能源集团所属部分单位公开招聘119人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026浙江丽水市龙泉惠博检验检测有限公司招聘第一批劳动合同制员工3人考试历年常考点+创新题答案详解.docx
- 2025内蒙古鄂尔多斯市人才发展集团有限公司容管理服务专业技术人员招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026浙江台州市玉环市人力资源配置服务有限公司招聘2人笔试历年备考题库附带答案详解.docx
- 2026浙江宁波市镇海区粮食收储有限责任公司招考拟录用人员考试历年常考点+创新题答案详解.docx
- 2025北京中城环境中层干部岗位招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025北京协合运维风电技术有限公司应届毕业生招聘80人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025南昌华路建设咨询监理有限公司福建福州招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026福建晋江鞋纺城有限责任公司权属子公司招聘职业经理人1人考试历年常考点+创新题答案详解.docx
- 2025四川安和精密电子电器股份有限公司招聘传动模组产品线总经理1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026福建漳州市九龙江集团有限公司就业援助季招聘笔试历年真题考点集合含答案详解.docx
- 2025四川宏达集团招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026福建省大红袍饮料有限公司社会招聘17人笔试历年典型考点题库附带答案详解.docx
- 2025四川宜宾红星电子有限公司招聘化工程师岗位1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025四川川煤华荣能源有限责任公司招聘89人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025四川广元青川县博睿人力资源有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2026第二季度重庆市涪陵区国有企业招聘控制数人员拟聘用笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docx
- 2026绵阳汇鑫人力资源服务有限公司拟聘岗位及人员(第二批)笔试历年备考题库附带答案详解.docx
最近下载
- 某大容量发电机出口断路器合闸故障原因分析及预防措施.pdf VIP
- (立足当下,服务社会)某某银行周年行庆庆典酒会活动策划方案.ppt VIP
- 纸质档案数字化规范-国家档案局.pdf VIP
- (正式版)DB3701∕T 12-2020 《建设项目交通影响评价技术导则》.docx VIP
- 新《城市轨道交通概论》期末考试复习题库资料(含答案).pdf VIP
- T∕CBMCA 079-2026 智能门窗通用技术规范.pdf
- 企业合规指引(湖北省律师协会法律顾问专委会).pdf
- 五年级上册《道德与法治》教案.pdf VIP
- 《码头结构设计规范》(JTS 167—2018-label).pdf VIP
- 水库大坝安全评价报告技术审查要点(湖南省).docx
原创力文档

文档评论(0)