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薪酬福利岗位专业能力测评试卷（企业实操版）

试卷说明

1.适用人群：企业薪酬专员、薪酬主管、人力综合岗、校招人力定岗考核、内部薪酬岗定级测评

2.考核维度：劳动法合规、薪资核算、社保公积金实操、福利管理、个税申报、薪酬成本、异动调薪、风险防控

3.题型分值：单选20题（每题2分）、多选10题（每题3分）、判断10题（每题1分）、简答4题（每题6分）、案例分析2题（每题15分），总分100分，考试时长90分钟

一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）

1.国内全日制标准工时制下，员工工作日延时加班，企业最低需支付时薪倍数为（）

A.1.2倍B.1.5倍C.2倍D.3倍

2.员工当月事假全月，正常出勤0天，当地最低工资标准2490元，该员工当月基本工资应发放（）

A.全额基本工资B.最低工资80%生活费C.0元D.最低工资全额

3.社保公积金缴费基数上下限核定依据，核算周期为（）

A.自然月B.上年度1-12月月均工资C.入职当月工资D.当年度预估工资

4.员工试用期工资，法律规定不得低于同岗位转正工资的（），且不得低于当地最低工资

A.70%B.80%C.85%D.90%

5.员工离职当月15号办理离职，企业社保公积金停缴节点合规做法为（）

A.当月直接停缴B.当月正常缴纳，次月停缴C.半月折算缴纳