人力资源管理师进阶全套答题技巧练习题库（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师进阶全套答题技巧练习题库（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.激励理论中，认为员工工作动机主要来源于成就感、认可和责任感的理论是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

4.企业招聘过程中，用于筛选大量简历的初步方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情境模拟测试

5.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效奖金条款

D.解除条件条款

6.员工培训效果评估中，最常用的评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.企业文化建设中，起核心作用的是

A.领导层

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部顾问

8.薪酬管理中，主要考虑员工个人能力和贡献的薪酬结构是

A.绩效工资制

B.年功序列制

C.计件工资制

D.税后工资制

9.