人力资源管理师基础职业能力强化测评试卷（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师基础职业能力强化测评试卷（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.劳动关系协调

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.组织架构设计

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的工具是

A.职位说明书

B.绩效考核表

C.培训计划

D.招聘广告

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工福利

B.增强企业竞争力

C.完善企业制度

D.减少劳动争议

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.企业股权

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以法律为准绳

B.以事实为依据

C.以协商为主

D.以强制为辅

8.企业文化建设的核心是

A.领导者风格

B.员工行为规范

C.企业价值观

D.组织结构设计

9.以下哪项属于人力资源管理的宏观环境因素

A.企业战略

B.行业竞争

C.技术变革

D.员工个人能力

10.人员招聘的渠道主要包括

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.以上都