人力资源管理师季度学习成果综合检测题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师季度学习成果综合检测题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A.人力资源规划目标

B.人力资源供求分析

C.人力资源管理制度

D.人力资源规划实施与评估

3.在工作分析中，确定工作职责、任务和关系的过程称为

A.工作设计

B.工作评价

C.工作分析

D.工作说明书

4.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

5.人员招聘的目的是

A.提高员工福利

B.降低员工离职率

C.获取组织所需的人才

D.增加组织收入

6.内部招聘的优点不包括

A.成本较低

B.员工适应性强

C.减少招聘风险

D.促进员工发展

7.外部招聘的主要渠道不包括

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部推荐

D.员工晋升

8.在人员甄选中，常用的测试方法不包括

A.心理测试

B.性格测试

C.能力测试

D.绩效评估

9.人员甄选的核心原则是

A.公平公正

B.效率优先

C.成本最低

D.结果导向

10.以下不属于绩效考核的要素的是

A