人力资源管理师教材课后必刷题分类整理（历年高频）.docVIP

人力资源管理师教材课后必刷题分类整理（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作任务分析

D.绩效数据分析

5.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

6.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

7.组织文化的核心是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

8.人员素质测评中最常用的方法是

A.心理测验

B.能力测验

C.性格测验

D.体能测验

9.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.优化组织结构

D.完善绩效考核

10.劳动定额的方法不包括

A.时序定额法

B.产量定额法

C.工时定额法

D.效率定额法

11.员工职业生涯规划的关键环节是

A.职业目标设定

B.职业能力提