人力资源管理师教材小节必考题分类汇总（历年高频）.docVIP

人力资源管理师教材小节必考题分类汇总（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效数据分析法

5.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

6.劳动争议处理的第一步是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

7.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

8.人员素质测评中最常用的方法是

A.心理测验

B.能力测验

C.性格测验

D.体能测验

9.职位说明书的主要内容不包括

A.职位名称

B.职位职责

C.职位权限

D.职位晋升路径

10.员工激励最有效的方法是

A.物质奖励

B.精神奖励

C.职位晋升

D.培训发展

11.劳动法的基本原则不包括

A.平等原则

B.公平原则

C.自愿