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内部转岗申请审批规则

作为在企业HR部门负责员工关系管理多年的从业者，我见过太多因为内部转岗没有清晰规则引发的矛盾：有的员工有能力有想法想换赛道，却因为不知道找谁申请、怎么走流程，最后只能辞职跳槽，公司平白损失了熟门熟路的老员工；有的部门领导随便挖别的部门的人，搞的原部门工作断档，两边领导闹矛盾；还有的员工申请转岗没成，回头就被原部门穿小鞋，好好的同事变仇人。所以为了理顺内部人才流动通道，平衡员工个人发展需求和公司整体运营秩序，我们制定了这套清晰透明的内部转岗申请审批规则，既给员工留足发展空间，也给各部门明确的执行标准，接下来就对规则内容做详细说明。

1规则制定的目的与适用范围

明确规则的定