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双因素理论下.pdfVIP

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  • 2026-07-22 发布于河北
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双因素理论下.pdf

    双因素理论下

    一、双因素理论的基本概念和原理

    双因素理论的基本概念和原理。该理论认为，影响员工工作满意

    度和绩效的因素可以为两类：激励因素和卫生因素。激励因素主要

    包括成就感、晋升机会、责任感等，它们与员工的工作满意度和绩效

    密切相关；卫生因素主要包括工资、福利、工作环境等，它们对员工

    的工作满意度有较大的影响，但对员工的绩效影响相对较小。

    激励因素和卫生因素是影响员工满意度和绩效的两个独立变量。

    激励因素和卫生因素

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