培训与开发
课程目标:
1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力
2、增强组织或个人的应变和适应能力
3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
2
一、什么是培训与开发
二、为什么进行培训与开发
三、培训与开发的基本流程
3
第1章什么是培训与开发
4
定义:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效提高。
5
1234567
按需施教、学
以致用原则主动参与原则投
培训与开发
课程目标:
1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力
2、增强组织或个人的应变和适应能力
3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
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一、什么是培训与开发
二、为什么进行培训与开发
三、培训与开发的基本流程
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第1章什么是培训与开发
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定义:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效提高。
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