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人力资源管理中存在的主要问题及解决对策
当前我国国有企事业单位的人力资源管理,在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不
节更不重视心理训练由于培训形式的枯燥单调重理论不重实践忽视国有企业人员的年龄心理特征造成了培训效率低下另外培训中存在较强的营利性色彩部分培训折是以营利为目的缺乏专业性的培训机构也缺乏对培训机构的有效监管从客观上也造成了培训的效率低下在人才的
科学、不规范等问题。通过分析人力资源管理中的各种弊端及症结,
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