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目标完成率与质量综合考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

目标完成率（30%）

年度目标达成率

根据年度目标的具体完成情况进行评分，完成率越高得分越高。

30

目标完成率（30%）

月度目标达成率

根据月度目标的具体完成情况进行评分，完成率越高得分越高。

20

目标完成率（30%）

项目目标达成率

根据项目目标的具体完成情况进行评分，完成率越高得分越高。

25

目标完成率（30%）

紧急任务完成率

根据紧急任务的完成速度和质量进行评分，按时高质量完成得分高。

25

工作质量（25%）

工作准确性

根据工作中出现的错误数量和质量进行评分，错误越少得分越高。

15

工作质量（25%）

工作效率

根据工作效率的高低进行评分，效率越高得分越高。

15

工作质量（25%）

工作创新

根据工作过程中的创新程度和实际效果进行评分，创新性越强得分越高。

15

工作质量（25%）

团队合作

根据在团队中的协作表现进行评分，团队合作精神越强得分越高。

15

工作质量（25%）

客户满意度

根据客户对工作的满意度进行评分，满意度越高得分越高。

20

学习能力（20%）

知识更新

根据专业知识更新的频率和质量进行评分，更新越及时、质量越高得分越高。

20

学习能力（20%）

技能提升

根据