校园水电运维人员考核与报酬细则.docxVIP

校园水电运维人员考核与报酬细则

第一章总则

1.1目的与依据

为进一步规范校园水电保障工作，提升后勤服务质量，建立科学、公正、激励有效的薪酬分配体系，充分调动水电运维人员的积极性、主动性和创造性，确保校园供水、供电系统的安全、稳定、经济运行，依据国家相关安全生产法规及学校后勤管理制度，结合本校实际运行情况，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于学校后勤管理处下发的所有从事水电设施设备日常巡检、维护保养、故障抢修、安装改造及节能管理的在编、合同制及劳务派遣水电运维人员。

1.3考核原则

（1）量化为主，定性为辅：以工作量、响应时间、修复率等可量化数据为核心，结合服务态度、劳动纪律等定性指标进行综合评价。

（2）效率优先，兼顾公平：打破“大锅饭”，体现多劳多得、优绩优酬，同时保障基本生活需求，维护团队和谐稳定。

（3）安全一票否决：将安全生产作为考核红线，对发生重大安全责任事故的个人，当期考核直接定为不合格。

（4）动态调整：根据学校季节性用水用电特点及重大活动保障需求，考核权重可进行动态微调。

第二章岗位职责与工作规范

2.1水电运维人员通用职责

（1）严格遵守学校各项规章制度及劳动纪律，按时上下班，实行24小时轮值或待命制，确保通讯工具畅通。

（2）负责校园内高低压配电房、水泵房、变压器、供水管网、供电线路等设施的日常巡检，并认真填写巡检记录，做到数据准确、记录完