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劳动保障法规试题解析

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下不属于劳动保障法规范畴的是（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.消费者权益保护法

D.社会保险法

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.按季度

D.按年

5.下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）

A.劳动争议调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B.劳动争议调解仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.劳动争议仲裁委员会由人民法院指定人员组成

D.劳动争议调解仲裁无需遵循法定程序

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百