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单招职业规划职业法律知识试题及答案

1.单选题：劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立（），这是保障双方合法权益的重要法律依据。A.口头协议B.书面劳动合同C.入职承诺书D.员工手册（2分）

2.单选题：根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月（2分）

3.单选题：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法（）。A.发放基本工资的50%B.发放基本工资的80%C.发放正常工资D.不发放工资（2分）

4.单选题：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%（2分）

5.单选题：我国最低工资保障制度中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素不包括（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.就业状况D.用人单位的利润水平（2分）

6.单选题：劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定辞职权利。A.10日B.15日C.30日D.60日（2分）

7.单选题：下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期约