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作风整顿管理办法

为深入贯彻落实中央关于改进工作作风、加强党风廉政建设的决策部署，进一步规范员工行为，提升工作效率，营造风清气正的工作环境，特制定本办法。本办法旨在通过明确工作要求、强化监督问责，推动员工作风持续改进，促进企业健康发展。

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，聚焦突出问题，狠抓整改落实，着力构建长效机制，推动员工作风根本好转。

（二）基本原则

1.坚持实事求是，注重实效。从实际出发，针对不同部门和岗位的特点，制定切实可行的整顿措施，确保整顿工作取得实效。

2.坚持标本兼治，重在治本。既要解决当前存在的突出问题，又要着力构建长效机制，从根本上预防和治理作风问题。

3.坚持全员参与，注重监督。动员全体员工积极参与作风整顿工作，同时强化监督机制，确保整顿工作公平公正。

4.坚持分类指导，突出重点。根据不同部门、不同岗位的特点，分类指导，突出重点，确保整顿工作有的放矢。

（三）适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

二、整顿内容

（一）工作态度方面

1.整顿工作不认真、不负责任的现象。表现为工作敷衍塞责、推诿扯皮、敷衍了事、不按时完成工作任务等。

2.整顿工作不主动、不积极的现象。表现为缺乏主动担当精神、不敢担当、不愿担当，对工作缺乏