人力资源管理师阶梯式闯关考核模拟卷（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师阶梯式闯关考核模拟卷（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

3.在绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作定额法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方式

D.制定培训预算

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.经济性原则

6.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.管理风格

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.在员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

9.组织结构设计的首要考虑因素是

A.部门设置

B.职权配置

C.员工数量

D.组织规模

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源