人力资源管理师考场实战答题技巧专项特训卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师考场实战答题技巧专项特训卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.绩效考核的基本目的是

A.奖励优秀员工

B.改进员工工作

C.解雇不合格员工

D.提高企业利润

4.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬标准

D.任职资格

5.以下哪项不属于人力资源成本

A.员工工资

B.培训费用

C.社会保险费

D.办公设备折旧

6.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.增加企业成本

C.减少员工离职

D.完善企业文化

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

8.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.市场营销

9.员工激励的主要方式是

A.物质奖励

B.精神奖励

C.工作安排

D.员工培训

10.以下哪项不属于劳动关系的基本特征

A.双方平等

B.互利互惠

C.长期稳定

D.强制性

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