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视觉设计师绩效考评表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

设计能力

30%

创意表现力

根据设计方案的创新性、实用性及美观度进行评分，创新性强的方案得分高。

15

设计能力

30%

设计准确性

检查设计文件中的颜色、尺寸、排版等是否准确无误，准确度高者得分高。

10

设计能力

30%

设计风格统一性

评估设计作品在整体风格上的统一性，风格统一者得分高。

10

设计能力

30%

设计细节处理

评估设计在细节处理上的用心程度，细节处理到位者得分高。

5

设计能力

30%

设计效率

根据设计任务的完成速度进行评分，按时完成且质量高的任务得分高。

5

沟通协作

20%

需求理解

评估对项目需求的准确理解程度，理解准确者得分高。

10

沟通协作

20%

团队协作

评估在团队协作中的表现，有效沟通和协作者得分高。

10

沟通协作

20%

客户沟通

评估与客户的沟通能力，保持良好沟通并有效反馈者得分高。

5

沟通协作

20%