《残疾人就业条例（2007版）》解读（2026年视角）.pptxVIP

《残疾人就业条例(2007版)》解读（2026年视角）

目录

02

核心权益保障条款

01

条例背景与核心宗旨

03

政府支持政策体系

04

用人单位责任义务

05

就业服务与监督机制

06

2026年实施新要求

条例背景与核心宗旨

01

立法目的与依据

保障劳动权利

以《中华人民共和国残疾人保障法》为基础，明确残疾人平等就业权，消除就业歧视，确保残疾人通过劳动实现社会参与和自我价值。

确立集中就业（如福利企业）与分散就业（按比例安置）相结合的模式，推动用人单位履行社会责任，拓宽残疾人就业渠道。

要求县级以上政府将残疾人就业纳入发展规划，制定税收减免、岗位补贴等优惠政策，构建系统性就业保障体系。

促进就业多元化

政策配套支持

规定跨地区招聘的残疾人计入用人单位安置比例，避免地域性政策执行漏洞。

跨地区就业纳入统计

针对福利企业等集中用工单位，要求残疾人职工占比达25%以上，并严格资质审核以确保合规性。

集中就业特殊规定

01

02

03

04

涵盖机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位，明确其必须承担按比例（不低于1.5%）安置残疾人的法定义务。

用人单位全覆盖

鼓励社会组织、个人参与残疾人就业支持，同时强调残疾人需提升技能以增强就业竞争力。

个人与社会组织角色

适用对象与范围界定

2026年社会背景下的修订必要性

技术变革需求

数字经济催生新业态，需补充远程就业、灵活用工等新