14106《人力资源管理高级实验（实践）》课程大纲.docVIP

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《人力资源管理高级实验（实践）》（课程代码：14106）

课程考试大纲

高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照自学考试课程命题的有关规定，制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1.课程性质

《人力资源管理高级实验（实践）》课程是全国高等教育自学人力资源管理专业（本科）的专业必修课，是向自学者讲授人力资源管理实验的基本理论、基本知识及实践应用能力而设置的一门主干课程。

2.考试目标

通过自学和考试，使自学者比较全面系统地掌握人力资源管理高级实验的基本理论、基本知识，并能加以运用，解决和践行人力资源管理活动中的实际问题。

考试内容和考核要求

本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章人力资源规划，需要掌握的内容是人力资源供给需求预测定义及方法；技能清单的内容；人力资源需求数量表编制等。

第二章工作分析，需要掌握的内容是：工作分析的概念和方法以及各种方法各自的利与弊；工作分析的基本流程；岗位说明书的主要内容和编制误区等。

第三章人力资源招聘，需要掌握的内容是：招聘的一般流程；招聘人数的计算；招聘表格的编制；内、外部招聘的优与劣；各类招聘渠道的优与劣；招聘费用的计算等。

第四章人员素质测评，需要掌握的内容是：简历的查阅与筛选；应试者的性格测试；面试测评的