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服装设计师创意及产品力绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意能力

设计独特性

25%

设计作品具有鲜明的个人风格，每季度至少有两个系列设计获得市场好评。

1.设计风格独特，与市场趋势不符，但具有创新性，得分80-90分；

2.设计风格独特，与市场趋势相符，具有创新性，得分70-80分；

3.设计风格较为独特，与市场趋势相符，具有部分创新性，得分60-70分；

4.设计风格一般，缺乏创新性，得分50-60分；

5.设计风格普通，缺乏个性，得分40-50分。

创意能力

设计创新性

25%

每季度至少有一项设计获得专利或版权。

1.设计创新性极高，获得多项专利或版权，得分80-90分；

2.设计创新性较高，获得一项专利或版权，得分70-80分；

3.设计创新性一般，无专利或版权，得分60-70分；

4.设计创新性较低，无专利或版权，得分50-60分；

5.设计缺乏创新性，得分40-50分。

创意能力

设计可行性

25%

设计作品在