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职业自我认知在社会创新中的角色定位

一、引言

在新常态创业与社会治理现代化并行演进的宏观背景下，社会创新已成为多重社会矛盾协同治理的核心抓手。本文基于组织社会学与职业心理学视角，从自我认知建构与组织行为转化的双重维度切入，分析职业自我认知对社会创新的结构化影响，从而厘清其在社会资源再配置、公共服务价值实现及组织系统结构性突破中的战略功能。

二、理论界定

（一）自我认知的社会心理学基础

职业自我认知作为个体对职业价值、能力禀赋及社会角色的认知结构，本质上构成社会认知理论中的”意义建构系统”。其二重属性表现为：1）作为工作动机的内在评价体系；2）作为组织文化的反身性调节结构，是Coopetitio