原创力文档绩效薪酬仿真模拟摸底密卷含完整答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.绩效薪酬的核心是（）
A.绩效评估B.薪酬设计C.员工激励D.成本控制
2.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的行为表现（）
A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定等级评价法D.平衡计分卡
3.绩效薪酬体系设计的第一步是（）
A.确定绩效指标B.明确企业战略目标C.选择评估方法D.制定薪酬结构
4.绩效薪酬中，短期激励通常与（）挂钩。
A.年度绩效B.季度绩效C.月度绩效D.以上都有可能
5.关键
绩效薪酬仿真模拟摸底密卷含完整答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.绩效薪酬的核心是（）
A.绩效评估B.薪酬设计C.员工激励D.成本控制
2.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的行为表现（）
A.目标管理法B.关键绩效指标法C.行为锚定等级评价法D.平衡计分卡
3.绩效薪酬体系设计的第一步是（）
A.确定绩效指标B.明确企业战略目标C.选择评估方法D.制定薪酬结构
4.绩效薪酬中，短期激励通常与（）挂钩。
A.年度绩效B.季度绩效C.月度绩效D.以上都有可能
5.关键
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