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2026年综合管理部管理制度

综合管理部作为公司运营的核心支撑部门，肩负着保障公司日常运作、提升管理效率、优化资源配置、维护公司形象等多重职责。为进一步规范部门内部管理，提升工作效率，强化服务意识，促进公司整体管理水平的提升，特制定本制度。本制度旨在明确部门职责、规范工作流程、加强团队协作、提升服务质量，确保综合管理部各项工作有序、高效、规范地开展。

一、部门职责

综合管理部的主要职责包括但不限于以下几个方面：

1.1行政管理

（1）负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等，确保办公环境的整洁、有序、高效。

（2）负责公司印章、文件、档案的管理，确保印章使用的合规性，文件流转的及时性，档案管理的完整性。

（3）负责公司会议的组织、协调和记录，确保会议的顺利进行，会议纪要的及时整理和分发。

（4）负责公司内部通知、公告的发布，确保信息的及时传达和落实。

1.2人力资源管理

（1）协助人力资源部进行招聘、培训、绩效考核等工作，提供必要的支持和保障。

（2）负责公司员工关系的管理，包括员工入职、离职手续的办理，员工考勤、休假的管理，员工投诉、建议的受理和处理。

（3）负责公司员工福利的管理，包括社保、公积金的缴纳，节日福利的发放等，确保员工福利的及时、准确发放。

1.3财务管理

（1）协助财务部进行费用报销、预算管理等工作，提供必要的支持和保障