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软件开发工程师IT技术KPI考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

25%

编程能力

1.熟练掌握编程语言的基本语法和常用库；2.能够独立完成复杂编程任务；3.编程风格规范，代码可读性强。

10

技术能力

25%

技术广度

1.对多种技术或框架有基本的了解；2.能够根据项目需求选择合适的技术或框架；3.能够快速学习并掌握新技术。

10

技术能力

25%

问题解决能力

1.能够分析问题，提出有效的解决方案；2.能够在规定时间内解决问题；3.解决问题的方法创新，能够优化现有技术。

15

技术能力

25%

代码质量

1.代码风格符合规范；2.代码复用率高；3.代码性能优化明显。

10

技术能力

25%

技术文档

1.技术文档结构清晰，易于阅读；2.文档内容详实，包含必要的示例和注释；3.文档能够帮助他人快速理解技术细节。

5

项目执行

25%

任务完成度

1.按