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行政人事制度宣贯与培训自查报告

第一章宣贯与培训总体回顾

1.1背景与目标

深圳前海云谷科技有限公司（以下简称“公司”）2023年7月启动新版《行政人事管理制度》（编号：YG-HR-2023-V3.0），覆盖用工、考勤、薪酬、绩效、奖惩、档案、信息化7大模块。制度生效后，人力资源中心（HRCenter）联合行政中心（AdminCenter）设定“100%知晓率、90%理解率、零合规风险”的宣贯目标，并纳入年度OKR（O4-KR3）。

1.2范围与对象

本次宣贯与培训覆盖全员428人，其中正式员工362人、外包/派遣66人；按层级划分：高管9人、中层37人、基层382人；按地域划分：深圳总部318人、上海分公司72人、远程办公38人。

1.3时间轴

2023-07-05制度定稿→07-10发布通知→07-11~07-25分层宣贯→07-26~08-10线上考试→08-11~08-20补训与补考→08-21~08-31自查与整改→09-03出具本报告。

第二章宣贯与培训实施过程

2.1方法总览

采用“3+2+1”模型：3类载体（线上直播、线下沙盘、微课短视频）、2类测评（即时答题、情景模拟）、1套跟踪（飞书多维表格+OKR看板）。

2.2详细步骤

步骤1制度拆解

HRCenter将7大模块拆成48条“黄金条款”，每条≤80字，