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电力行业劳动合同管理制度范文

一、总则

为规范电力企业与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利与义务，构建和谐稳定的用工环境，保障企业生产经营活动的有序进行，同时维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合电力行业特点及本企业实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本企业与所有建立劳动关系的员工，包括正式员工、劳动合同制员工、临时性及项目性用工等。电力行业具有连续性、安全性、技术性强的特点，本制度的制定与执行，旨在确保电力生产、供应的安全与稳定，同时充分尊重和保障员工的各项合法权益。

订立和履行劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业与员工均应遵守本制度规定，共同维护和谐的劳动关系。

二、劳动合同的订立

企业招用员工时，应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；同时，企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

劳动合同由企业与员工协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本一式两份，企业和员工各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工