2026年劳务派遣政策解读试题及答案.docxVIP

2026年劳务派遣政策解读试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据劳动合同法及相关规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本不得少于人民币（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

2.劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）工作岗位实施。

A.长期性、主营业、核心性

B.临时性、辅助性或替代性

C.临时性、技术性、替代性

D.辅助性、管理性、核心性

3.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经过（）程序。

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.工会代表讨论

C.与劳务派遣单位协商

D.向劳动行政部门备案即可

4.2026年政策解读背景下，关于“临时性”工作岗位的定义，是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.用工单位所在地的最低工资标准

C.劳务派遣单位所在地的最低工资标准

D.双方约定的原工资标准的80%

7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同