06091《薪酬管理》考试大纲(1).docVIP

附件2

《薪酬管理》（课程代码：6091）课程考试大纲

高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照《高等教育自学考试课程考试大纲》的要求以及全国统考课程命题的有关规定，特制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1．课程性质

《薪酬管理》课程是全国高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）的公共基础课程，是向自学者传授和培养薪酬管理基本理论、基本知识和应用能力而设置的一门主干课程。

2．考试目标

通过自学和考试，使自学者比较全面系统地掌握薪酬管理的基本理论、基本知识，并能加以运用，解决和践行人力资源管理活动中的实际问题。

二、考试内容和考核要求

本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章“薪酬与薪酬管理基础”需要掌握：工资、薪酬、总薪酬以及报酬的内涵和外延；薪酬的多元化视角；薪酬管理的重要决策及公平性要求；薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。

第二章“战略性薪酬管理”需要掌握：战略性薪酬管理的内涵及其需要达成的四大主要目标；战略性薪酬管理的基本逻辑和设计步骤；总报酬协会的总报酬模型发展演变的过程及其最新模型的特点；薪酬战略与不同的企业战略的匹配关系；企业生命周期的不同阶段薪酬战略的要点；不同组织文化下薪酬管理的基本特点。

第三章“职位薪酬与职位评价”需要掌握：职位薪酬体系的主要特点和实施条件；职