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集体劳动争议的“罢工”合法性认定

一、引言

在现代社会经济结构中，劳动关系作为最基本的社会关系之一，其稳定与和谐直接关系到社会的整体运行效率与公平正义。随着市场经济的深入发展，劳资双方的利益诉求日益多元化，矛盾冲突也呈现出复杂化、集团化的趋势。当个体劳动纠纷积累到一定程度，或者涉及群体性利益时，便上升为集体劳动争议。而在集体劳动争议的诸多表现形式中，“罢工”作为一种最为激烈、最能引起社会广泛关注的手段，始终处于舆论的风口浪尖。

然而，关于“罢工”的法律性质，在法学界与实务界一直存在着激烈的争论。一派观点认为，罢工是劳动者的基本权利，是维护自身合法权益的必要手段；另一派观点则认为，罢工严重扰乱社